招聘崗位

一、副總經理崗位職責：（一名）

1、全麵主（zhǔ）持（chí）公司日常經營管理工作；

2、製訂公司中長期發展規（guī）劃和年（nián）度經營計劃並組織實施，保證經營目標的實現；

3、指（zhǐ）導協調公司各職能部門工作，考核教練各職能部門負責人，完善公（gōng）司各項（xiàng）管理製度，保證（zhèng）公司管理體係科學（xué）、有效（xiào）、高速運行；

4、致力於培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；

5、主持辦公例會（huì）、管理評審會議、年終總結會議、公司慶典大會；

6、及時處理好（hǎo）公司其它各項日常事務。

任職條件：

1、30歲以（yǐ）上，性別不限，本科及以上學曆、管理類或機（jī）電類相關專業；

2、有較強的企業經營管理能力和多（duō）年行業管（guǎn）理經驗，熟知（zhī）電梯維（wéi）保（bǎo）行業的形式與發展，具有較強的（de）開拓進取精神，勇於接受挑戰；

3、具較強的語言及文字表達能力和較強的組織、協調、溝通（tōng）以及敏銳的（de）洞察力；同時具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

4、5年以上相關工作經曆

二、電梯銷售經理崗位職責：（多名）

1、進行客戶開拓與管理，製定合作方案（àn）；

2、執行電梯銷售和（hé）市場推廣方案；

3、製（zhì）定銷售策略，提供客戶服務支持；

4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

5、協助（zhù）總經理開拓溝通（tōng）發展重要客戶。

任職要（yào）求：

1、男女不限（xiàn），專科（kē）及（jí）以上學（xué）曆，有電梯行業、大（dà）型設備（bèi）銷售經驗優先考慮；

2、電梯行業有客戶資源優（yōu）先；

3、思路清楚、有良好的溝通技巧和語言表達能力；

4、良好的團隊合作精神及獨立工作能（néng）力，敬業有責任心。

5、擁有一定的行業資源和項目實際洽談經驗，有電梯行業供應鏈業務（wù）開（kāi）發（fā）工作背景優先；

6、具備敏銳的市場洞察力和（hé）分（fèn）析能力，執行力強，為人正直、誠實；

7、具備優秀的商務談（tán）判能力，高度的責任（rèn）心（xīn）和團隊合作（zuò）精神。

薪（xīn）酬福利：

底（dǐ）薪+績（jì）效工（gōng）資+提成+社保（bǎo）

三、實習（xí）生/學徒:

1、電梯進行日常的清（qīng）潔清掃、潤滑、檢查、調整，嚴格按保養單項目對電梯保養檢查。

2、協助維修員和組長進行（háng）應急救援和用戶社區電梯安全知識官傳:3、配合維修員及時排除故障，保證電梯設備優質、高（gāo）效、低耗、安全、正常運行。

任職要求：

1、18-30周歲，機電或相關專業（yè）；工作積極主動，能吃苦耐勞。

2、專（zhuān）業應屆生或社會人士對電梯行感興趣的人群；

3、培訓上崗。 

協助相關負責人處理電梯突發事件； 領導安排的其他相關工作。

四、維保工（gōng）程師:

1、負責電梯及時緊急維修等工作:

2、配合組長現場排除電梯故障:

3、每台電梯保養（yǎng） 14 天為 1次（cì），並建立維保計劃;

4、工作必須反饋組長，及時溝通工（gōng）作上信息。

任職要求：

1、20-40周歲，機電或相關專業；工作積極主動，能吃（chī）苦耐勞。

2、持有特種設備人員操作證（有效期內）， 一年以上相關（guān）工作經驗（yàn）者優先；

3、熟悉電梯（tī）維修（xiū）作業安全操作規程（chéng）及維護保養（yǎng）電（diàn）梯的流程。 

4、有（yǒu）一定（dìng）的溝通能力，工作認真負責。

5、按照電梯保養計劃，執行計劃性（xìng）保養工作（zuò） ，及時處理電梯故（gù）障； 通過合（hé）理的渠道和（hé）方法對電梯易損件和維修所（suǒ）需零件進行詢價和采購；

身體（tǐ）健康，無色盲症、高血壓病、恐高症。

協助相關負責人處理（lǐ）電梯突發（fā）事件； 領導安排的（de）其他相關工作。

五、工程師組長(片長)兼安全員 :(正/副)

1、完成維保經理下達的任（rèn）務（wù），配合維保經理工作;

2、接到報電梯故障反映後，立（lì）即（jí）與本組人員（yuán）聯係，在規定時間內盡快到位檢修，檢修完畢，恢複正常後才能交（jiāo）付使用，同時作好召修記錄;

3、每天具體布置安（ān）排隊員的工作，嚴把維修保養質量;

4、組（zǔ）長配合維保經理收款的（de）業務和續簽合同:

5、組長需配合隊員電梯年審工作事宜:

6、組長定期抽查考核隊員的電梯（tī）專業知識。

7、組長（zhǎng）責任電梯年審資料蓋章，工作聯係函及電梯配件（jiàn）報價;

8、組長配合電梯大（dà）修及維修基金跟蹤。

任職要求：

1、30-40周歲，大專及以（yǐ）上學曆（lì）、管理（lǐ）類或機電類相關專業

2；工作積極主（zhǔ）動（dòng），能吃苦耐勞。

3、持有特種（zhǒng）設備人員操作證（有效期內（nèi）），五年以上（shàng）相關工作經驗者（zhě）優先；

4、熟悉電梯維修作業安全操作規程及維（wéi）護保養電（diàn）梯的流程。

5、有一定的溝通能力，工作（zuò）認真負責。

6、按照電梯保養計劃，執行計劃性保養工作 ，及時（shí）處理電（diàn）梯故障； 

通過合理的渠道和方法對電梯易損（sǔn）件和維修所需零件進（jìn）行詢（xún）價和采購；

身體健康，無色盲症、高血壓病、恐高症。

協助（zhù）相關負責（zé）人處理電梯突發事件（jiàn）； 領導（dǎo）安排的（de）其他相關工作。

六、維（wéi）保部經理兼安全總監 :(正/副)

1、負責責任（rèn）區域內電（diàn）梯維保業（yè）務和維保人（rén）員的綜合管理調配組長各區域電梯接管（guǎn），確保維（wéi）保（bǎo）業務各項考核指標的達（dá）成;

2、負責維保、維修和改（gǎi）造業務的洽談;

3、負（fù）責責任區域所有（yǒu）業務的合同（tóng）款項及（jí）欠款的收回，提升客戶滿意度，提高電梯（tī）維保到期續簽率（lǜ）、回簽率，洽談承接新（xīn）維保業務;

4、負責責任區域的客戶回訪溝通，跟蹤檢查（chá）維保業務，努力提升維保質量提升客（kè）戶（hù）服務滿意度;

5、組長和維修處理（lǐ）不了的（de）問題，經理要及時聯係廠家跟蹤處理:

6、維保經理 15 天至少開一次培訓相關保養、維修的法律法（fǎ）規，提高組員工（gōng）作意識和積極性，提升組員的維修技術各方麵能力等;

7、配合電梯年審事項，及政府單位項目檢查。

8、對各分（fèn）公司進行維修檢查考核指標;

9、負責購買（mǎi）電梯通用、常用電梯配件;

10、對（duì）各組配（pèi）件報價審核。

任職條件：

1、35歲以上，性別不限，本科及以上學（xué）曆、管理類（lèi）或機電類相關專業；

2、有較強的企業經營（yíng）管理能力和多年行業管理經驗，熟知電梯維保行業的形式與發展（zhǎn），具有較強的開拓進取精神，勇於接受挑戰；

3、具較強的語言及文字表達能力和較強的組織（zhī）、協調（diào）、溝通以及敏銳的洞察力；同時具有很強的判斷與決策（cè）能力，計劃和執行（háng）能力；

4、5年以上相關工作經曆（lì）

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